Por Luiz Carlos Motta*

Oriundas da base territorial dos Sincomerciários e Sinprafarmas filiados à Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo (Fecomerciários) quatro mil comerciárias aprovaram, por unanimidade, doze deliberações durante a 15ª Edição do “Mulher Valorizada, Comerciária Fortalecida”. Comemorativo ao Dia Internacional da Mulher (8/03), o evento aconteceu dia 16 de março, domingo, no EcoBlue Acqua Park, mantido pela Fecomerciários, em Avaré.  Elas foram protagonistas, termo que batizou o encontro, de mais um momento histórico da Federação, que bateu recorde de organização, execução, qualidade e quantidade. Mobilizadas e unidas, as participantes, e seus respectivos Sindicatos, já estão multiplicando essas deliberações nos locais de trabalho. São encaminhamentos que norteiam as lutas unitárias das causas femininas no Estado de São Paulo. A saber:

1) Fortalecer e ampliar as cláusulas femininas nas Convenções Coletivas de Trabalho e nas Negociações Coletivas.

2) Lutar pela redução da jornada semanal de trabalho, sem redução salarial, que beneficie homens e mulheres de forma equânime.

3) Combater os assédios moral e sexual, discriminação racial, orientação sexual e etária, desigualdade e identidade de gênero, além de todo e qualquer tipo de violência à mulher.

4) Intensificar ações que incentivem as mulheres a ocupar seu espaço de direito no sindicalismo, na política e no mercado de trabalho.

5) Estimular a sindicalização feminina com ampliação de benefícios específicos nos Sindicatos.

6) Incrementar parcerias para a realização de cursos de qualificação profissional gratuitos.

7) Estimular a geração de empregos formais às mulheres, com direitos garantidos, pagamento de salários justos e promoção à inserção profissional da Pessoa com Deficiência e LGBTQI+.

8) Trabalhar pelo fim às perseguições às grávidas e às mães que precisam levar seus filhos ao médico.

9) Fomentar a instalação de creches à mãe comerciária com ampliação de horários e adequação ao horário comercial.

10) Criar políticas públicas que atendam as famílias sustentadas prioritária ou unicamente por mulheres.

11) Concentrar esforços para zelar pela saúde mental e segurança da mulher dentro e fora dos ambientes de trabalho.

12) Garantir salários e benefícios com igualdade de gênero: “trabalho igual, salário igual”.

*Luiz Carlos Motta

Presidente da Fecomerciários, CNTC e Deputado Federal (PL/SP)*