O encontro faz parte da programação de eventos sindicais do dirigente no Brasil

De passagem por São Paulo, cumprindo programação de eventos no Brasil, o diretor internacional e membro do Conselho de Administração da Confederação dos Trabalhadores Iranianos, Majid Firouzabadi, visitou a sede do Sincomerciários de Jundiaí na manhã desta segunda-feira, 6.

Ele foi recebido pelo presidente Milton de Araújo e sua equipe de diretores e empregados. Neste encontro, os participantes aproveitaram a oportunidade e, ao colocarem as suas questões através de um tradutor online, ficaram mais familiarizados com o trabalho e as leis do Irã.

Majid, que fala a língua Persa e Inglês, respondeu a todos com entusiasmo. “Estou feliz por estar aqui e levar um pouco de conhecimento a todos e estou extremamente grato pela oportunidade que o Sr. Milton, presidente deste grande Sindicato, proporcionou”. E completou convidando Milton para visitar sua sede. “Espero recebê-lo no Irã em breve".

O dirigente falou brevemente sobre a situação econômica, política e social do Irã, a relação dos sindicatos em defesa dos trabalhadores face aos problemas que, segundo ele, “são causados pelo embargo dos países ocidentais e das grandes potências coloniais que tornaram a situação dos trabalhadores difícil e complicado”.

Desafios

“Os trabalhadores vivem numa economia difícil devido às sanções. Infelizmente, tem um impacto direto na qualidade de vida dos trabalhadores e, sobretudo, nos seus rendimentos e salários devido ao aumento nos preços dos alimentos e dos bens de consumo. A redução dos salários é um dos maiores problemas que a Confederação enfrenta”, comentou Majid.

Leis

Segundo o diretor, a legislação trabalhista no Irã é semelhante à legislação trabalhista brasileira. No entanto, os jovens só podem entrar no mercado de trabalho aos 18 anos. Antes disso, entrar no mercado apenas a título de contrato de estágio. Ele mencionou ainda que a legislação laboral do Irã tem 203 artigos e 11 capítulos, e que está relacionado às questões relativas à jornada de trabalho, emprego, serviços sociais para jovens e mulheres, habitação e determinação de salários, estruturas laborais e sindicais, etc.

Majid disse que no caso dos acordos coletivos, esta estrutura funciona como bónus, fixando salários superiores ao salário-mínimo, protegendo os trabalhadores no local de trabalho. No entanto, os benefícios são concedidos após acordo com os empregadores. Por exemplo, no setor da saúde, os trabalhadores podem utilizar gratuitamente os serviços dos hospitais e clínicas da segurança social, graças a acordos com o Sindicato. Nos hospitais públicos, também podem utilizar os serviços de parte dos custos.

O gestor internacional falou sobre a fiscalização das condições disciplinares de trabalho no Irã: “Existe uma comissão disciplinar nas oficinas e locais de trabalho que regula os padrões e a disciplina da empresa. O local de trabalho deve ser configurado de forma que siga as normas e padrões”.

Turismo

Para conhecer o Irã, ele sugere três pontos principais:

1. Historicamente:

O Irã remonta a 2.500 anos atrás e possui lugares antigos e valiosos;

2. Religiosamente e culturalmente:

Em todas as cidades, bairros, há mais de uma mesquita e locais religiosos em cada rua, e também há cerimônias religiosas;

3. Ao nível do turismo de natureza e do ecoturismo:

Possui diversos atrativos turísticos, desertos e florestas, além de áreas nômades nas montanhas e mares únicos, um lago salgado, moinhos de vento especiais e muitos rios.

Recordação

No final da reunião, foram trocados presentes e lembranças entre os dirigentes, incluindo açafrão e pistache de açafrão especialmente do Irã.

OIT

Milton conheceu Majid na 111ª Conferência Internacional do Trabalho da OIT em Genebra, Suíça, em junho deste ano, onde representou os trabalhadores da Força Sindical entre políticos, trabalhadores e empregadores dos 187 países membros do órgão afiliado à ONU. Majid aproveitou para expressar seu respeito e admiração pela categoria comercial mencionando o presidente da Fecomerciários, deputado federal Luiz Carlos Motta, e congratulou-se com a expansão das relações bilaterais.

Tradução para o Persa:

بازدید  مدیر بین الملل کنفدراسیون کارگران و اتحادیه  های ایران از Sincomerciários de Jundiaí جلسه بخشی از برنامه رویدادهای اتحادیه در برزیل است مجید فیروزآبادی، مدیر بین‌المللی و عضو هیئت مدیره کنفدراسیون کارگران ایران، با گذر از سائوپائولو و اجرای برنامه‌ای از رویدادهای برزیل، صبح امروز دوشنبه ششم از دفتر مرکزی Sincomerciários de Jundiaí بازدید کرد. او توسط رئیس جمهور میلتون د آرائوخو و تیم مدیران و کارمندانش مورد استقبال قرار گرفت. در این دیدار، حاضران از فرصت استفاده کردند و با طرح سؤالات خود از طریق مترجم آنلاین، با کار وقوانین کشور ایران که فارسی  و‌انگلیسی صحبت می کرد  بیشتر آشنا شدند.  و بسیار مفید وآموزنده برای طرفین بود 

مجید با اشتیاق به همه پاسخ داد. این  نماینده صنفی  گفت: «خوشحالم که اینجا هستم و کمی دانش را برای همه به ارمغان می‌آورم و از این فرصت  که آقای میلتون رئیس این اتحادیه بزرگ  فراهم نمود بی ‌نهایت سپاسگزارم و امیدوارم به زودی در ایران میزبان ایشان و این اتحادیه بزرگ باشم . وی در خصوص وضعیت اقتصادی، سیاسی و اجتماعی ایران، رابطه اتحادیه های کارگری در دفاع از کارگران در مواجهه با مشکلات ناشی از  جنگ اقتصادی ناشی از تحریم کشور های غربی و‌قدرتهای بزرگ و‌استعمارگر وضعیت کارگران را سخت و پیچیده کرده  به اختصار صحبت کرد.  و با وضعیت اقتصادی  سخت کارگران در خصوص   تحریم ها در آن زندگی می‌کند، فرمودند: متأسفانه تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی کارگران و بالاتر از همه بر درآمد و‌دستمزد  آنها دارد زیرا بر قیمت مواد غذایی و کالاهای مصرفی تأثیر می‌گذارد. ، به طور کلی  کاهش دستمزد در اثر بالارفتن قیمت ها یکی از بزرگترین مشکلاتی است که کنفدراسیون برای  دفاع از حقوق کارگران با آن مواجه  است. قانون کار در ایران به گفته مجید، مشابه  قانون کار برزیل است. با این حال، زنان   در ایران با داشتن حق بیمه ۲۵ سال و ۵۵ سال  می توانند بازنشسته شوند جوانان تنها در سن 18 سالگی می توانند وارد بازار کار شوند. قبل از آن، فقط تحت عنوان قرارداد کارآموزی،  واردبازار  کار شوند. 

 درادامه اشاره کرد قانون کار  ایران 203 ماده و ۱۱ فصل دارد. که به مسائل مربوط به ساعات کار  قرارداد کار. اشتغال ٫ خدمات رفاهی جوانان و زنان، مسکن و  تعیین دستمزد و ساختارهای اتحادیه کارگری  و صنفی و…. می پردازد. 

مجید گفت  در مورد قراردادهای دستجمعی این ساختار مانند مثل پاداش ، تعیین حقوق های بالاتر از حداقل دستمزد و‌حفاظت از کارگزان در محیط کار و… عمل  می کند. با این حال، مزایا پس از توافق با  کارفرماها اعطا می شود. به عنوان مثال، در بخش بهداشت، کارگران می توانند به لطف توافقات با اتحادیه از خدمات بیمارستان ها و کلینیک ها  تامین اجتماعی بطور رایگان استفاده کنند.  در بیمارستانهای دولتی نیز می توانند از خدمات استفاده کنند قسمتی از هزینه های آنرا می پردازند .مدیر بین الملل در خصوص بررسی شرایط  انضباطی کار در ایران گفت: کمیسیون انضباطی در کارگاهها و‌محل کار  وجود دارد که استانداردها و  انضباط شرکت را تنظیم می کند. " محل کار باید  طوری تنظیم شود، از هنجارها و استانداردها پیروی کند"